对于绝大多数中年上班族来说，35岁已成为一座难以逾越的壁垒。或许你尚未深思其背后的缘由。今天我将揭开这谜团，向你揭示一些真相。若你已遭公司解雇，或许此难题已自得解脱。
让我们明晰几个广为人知的事实。经济低迷导致招聘机会减少，企业面临着两难抉择：留用老员工或招聘年轻毕业生。你会发现一个有趣的现象，即虽然小型企业尚未明显表现出来，但随着企业规模的扩大，他们普遍倾向于留用年轻毕业生而放弃老员工。
目前的主流解释大致可分为三点。首先老员工的成本较高；其次老员工的身体和精力可能无法跟上，容易分心于家庭琐事；第三，为了打破内部的守旧势力，给予年轻人更多晋升机会。这些解释并非问题的根源。
若仅止于上述三因素，完全可通过其他途径解决。然而事实上，大多数公司更倾向于通过排挤和施压等手段迫使老员工自动离职，或直接进行裁员，然后填补职位以纳入毫无经验的新毕业生。
为何会出现此现象呢？切勿忘却，大型企业除了追求利润外，还肩负社会责任。否则与政府对立的后果不堪设想。社会责任不仅包括就业率，还涉及更广泛的社会利益。考虑到35岁以上的就业率与新毕业生的就业率，若只能保证一者，显然会选择新毕业生。
我先前文章中提及的退休金问题或许能给我们一些启示。35岁以上的人大多已完成了购房、生育等重要生活事件。而新毕业生则面临着更多的消费需求，如购房、购车、结婚及生子，从而具备更大的消费潜力。
为促进消费、拉动经济，我们不能仅依赖老年人。很多情况下，即便只是花几十块钱看场电影，老年人也会犹豫不决。若你是企业负责人，在选择留用谁时，显然会选新生代。
因此可以看出，各大企业纷纷提出吸纳应届毕业生的要求，甚至制定相关计划。以比亚迪为例，去年一举吸纳了3.18万名应届毕业生。这些企业的做法无疑是明智之举。而比亚迪在国内新能源汽车领域的地位也不言而喻。
你是否留意到政府是否出台政策鼓励甚至强制企业必须雇佣一定比例的35岁以上员工？不久前，有人提出了此建议，许多知名人士也在呼吁。但短期内不太可能见到实质性的结果，因为每年的新毕业生数量已超出预期。
我们不应抱有侥幸心理，认为35岁这道坎会自行消逝。其中蕴含着深层次的原因。对于即将迈入这个年龄段的朋友们，提个醒吧：抱怨无济于事。谁也无法改变整个经济的走向。唯有提前做好准备，才能未雨绸缪。
