随着行业萎缩和内卷现象的加剧，越来越多人找不到工作，而人力资源行业却在井喷式的发展。在抖音上，一些与工厂和人力资源公司链接的账号，通过发布招聘信息和吸引粉丝的方式来实现流量变现。本文将教你如何在抖音上做好人力资源账号的粉丝互动、流量变现和内容转化，为你的账号带来更好的发展和利润。
2023年我们不难发现一个事实，就是今年行业萎缩特别严重，各行各业都在内卷，很多人都找不到工作。
再来说一个恐怖的数据，今年携程月活用户量从2,600万跌到600万，旅游人数锐减3/4.滴滴从4,500万用户跌到1,000万，下腹也是接近腰斩。
2021年上半年公司，统计数据已经出炉，倒闭的公司高达46万家，当然也有逆风翻盘的公司，比如招聘类网站用户迎来历史性突破。
就拿boss直聘来说，如今用户已经突破一个亿，想找工作的也越来越多。
所以很多大聪明就利用这点来做人力资源的相关项目。
大家刷短视频或者其他社交软件的时候，很多人都抱怨工作难找，而那些关于劳务人力资源相关的账号也都爆火，想找工作的人特别多。
这也衍生出了人力资源行业井喷式的发展！
尤其是在抖音上，一般在抖音上找工作的大多都是年轻人，很多人力资源的相关账号都在抖音发布招聘信息。
这种账号特别容易爆破，下面我来和大家讲一下他的账号运营逻辑和变现方式。
人力资源的账号每天都发布关于一些工厂招聘的相关信息，比如一天赚多少钱，有什么福利？
而这些劳务公司都和工厂达成协议，只要有人工作成功后，工厂都会给他们一定的佣金。
下面和大家讲一下做这种人力资源账号如何操作？
一、对标账号
做任何事我们都要学会找对标同行，在抖音快手里找对标同行，简直太简单了。
在搜索框里搜索找工作就出现很多，这种账号就是通过以视频的形式来向那些求职者展示招聘岗位，与boss直聘不同，短视频完全是以视频形式的展现，更为直观。
这种账号每天大多都更新图文或者视频，只要把工作内容和环境以及福利待遇给它展现出来，就会有很多求职者的关注。
这种账号大多都是与人力资源链接的，有很多都是人力资源公司派遣的业务人员，或者是代理商发布的信息，他们大量发布信息，如果有求职者工作成功，他们都会有佣金分成。
有很多人第1桶金都是做劳务派遣获得的，很多人都利用学生暑假工与工厂合作拿人头分成。我们要做这种项目的时候，就要把对标账号找好，同行才是最好的老师！
二、内容素材
内容素材就要去找真实的人力公司合作。
找到一个靠谱的人力资源公司，可以去当地的人才市场，以及各种招聘网站，或者企查查等相关企业APP，大多数企业都会愿意合作。
公司每天都会发布各种关于招聘的信息，与他们谈好合作之后，他们会把相关的岗位信息以及工作环境发给你。
2.内容制作
内容的制作无非就是视频和图集，也可以自己真人处境做口播。
你只要把他们的信息做成一个精彩彩的视频或者图集发布到短视频平台，你的任务就完成了。
你发布的越多，你的账号曝光的几率也会越大。
这一点我们也可以模仿同行，有很多同行做的优质视频或者爆款的视频，我们都可以正向的去模仿，选择一个适合自己的方式进行大批量发布。
三、变现方式
想必很多小伙伴都后期为什么这么多人每天都在发布招聘信息，而这些人是靠什么赚钱的？
其实他们大多都是与工厂达成了协议，通常来说来一个员工工厂能给分到500~1000元不等，但前提最少干上一个月以上，如果干个三天两天这些劳务中介也是赚不到钱的。
而大多数工厂都是一些黑心厂商，他们给的工资也并不高，很多工厂都缺人，只能通过这些劳务中介来拉人头。
新来的员工普遍薪资都不高，但都会给工厂和公司带来丰厚的业绩，这时候分给劳务中介一个人头500~1000也不足为奇了。
注意一点：做人力资源招聘这种账号可以开一个蓝V，这样你的账号安全性会更高，流量也相对较为稳定。
四、引流
其实大多数人做这种账号都是为了把人吸引到自己的微信号上，抖音快手只不过是一个公寓吸引流量的地方。
最终的目的都是把人倒流到朋友圈里，只有朋友圈才是离用户最近的地方，变现的收益也会越大。
如果一个人在一个工厂不干了，我们还可以为他找下一家工作单位，这样我们利用私域流量可以达到二次三次的变现。
我们也可以用这个方式来收代理，让代理来发布招聘信息，他们出一单，我们从中抽取分成。
当然这种模式是你流量足够多的前提下可以这么玩，并且你还要还要对接好人力资源相关各种招聘信息。
至于能不能够赚到钱，就看你的执行力和你个人的操作了，我只能给你提供一个简单的思路
结语：做好流量变现、粉丝互动和内容转化是人力资源账号在抖音上成功运营的重要条件。通过对标账号、寻找真实的人力资源公司合作、制作生动形象的短视频或图文，以及进行流量变现等方法，你可以在人力资源行业中获得更好的发展和利润。
