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管理新思维：如何用现代理念赢得年轻员工的心
我有一位从事电商的朋友，他经常需要招聘一些刚毕业的年轻人。他观察到，新一代员工和之前的代际有显著的不同：传统的管理方法似乎已不再奏效，他们对于不满意的工作环境可能会迅速做出反应，甚至是离职。要让他们遵从指令，难度可比登天。谈论企业忠诚或感恩等传统价值观更是如此。 事实上，每一代人都倾向于批评后来者——70后批评80后，80后批评90后，90后批评00后。这种代际间的轮回反映的不是新一代的不尊重，而…- 2.2k
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